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《国企改革背景下的三项制度改革创新与实践》

课程背景

       习近平同志在党的二十大报告中,对国资国企改革进行了新的部署,对于国资国企改革的时代背景、方向、使命任务、目标、途径、要求,做出表述,有清晰的时代感与厚重的实在感。二十大报告强调,“深化国资国企改革,加快国有经济布局优化和结构调整,推动国有资本和国有企业做强做优做大,提升企业核心竞争力”,“完善中国特色现代企业制度,弘扬企业家精神,加快建设世界一流企业”。可以感受到,全面建设社会主义现代化国家是国资国企改革强大的背景与活跃的舞台,国资国企改革是现代化国家建设的重要组成部分。这是在新的历史起点上,以习近平同志为核心的党中央对国有企业改革作出的重大部署,为全面建设社会主义国家新征程国有企业改革指明了方向、提供了根本遵循。

        党的十八大以来,在国企三项制度改革的部署上,党中央、国务院出台《关于深化国有企业改革的指导意见》、《关于进一步深化中央企业劳动用工和收入分配制度改革的指导意见》等文件,该文件作为国企三项制度改革的指导性纲领文件,引导国有企业将三项制度改革作为一项重要改革内容,以彻底激发国有企业活力动力。深化国有企业劳动、人事、分配制度改革是推进国有企业改革的重要举措,以“三项制度”改革为主抓手,不断优化人力资源,对于完善国有企业市场化经营机制、激发国有企业改革发展的内生动力,推动国有企业高质量发展,增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力,具有重要意义。

课程要点

  • 二十大报告关于国资国企改革重点内容解读
  • 完善市场化经营机制,建立现代国有企业制度
  • 企业责权利相统一的契约化管理机制
  • 市场化劳动用工和收入分配改革
  • 国有企业中长期激励实施路径

师资介绍

楚序平

清华大学中国企业研究中心研究员,国务院国资委研究中心原主任。自八十年代以来,长期在国家机关从事政策研究工作。2003年至今,在国务院国资委从事国有资产管理、国有企业改革发展等政策研究工作,先后任国资委研究室处长、国资委研究局副局长、国资委研究中心主任等职。

联系人

陈壁宇   13389622180

谭紫尹   18983839734

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