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人才递进(梯队)建设高级定制课堂
课堂背景

随着进入特色社会主义新时代,中国发展格局正在发生重大而深刻的变革,高质量发展已成为新时代发展的核心要义。今天,企业面临的外部环境更加复杂,面临的威胁与挑战更加多元,面临的发展要求更加严苛,对驾驭复杂局面的干部和人才的需要比任何时候都要紧急和迫切。高质量发展需要高质量企业,高质量发展呼唤高质量人才。实现高质量发展,需要干部队伍理论素养、知识结构、业务本领和领导能力的全面递进与升级。

课堂目标

人才递进(梯队)建设,既事关组织发展的现实需要,更是决定组织未来发展的战略任务。有鉴于此,金沙9527app下载大厅管理针对大企业大集团推出“人才递进(梯队)建设高级定制课堂”,课堂根据“按需设计、个性化服务”的原则,将培训内容、学员人数、培训时间、培训地点和课程形式进行灵活设置,为组织提供高品质、系统性、全方位的定制化服务,通过多年的探索与实践,得到了包括中共四川省委组织部、中共重庆市委组织部和中国石油、中国烟草、中国农业银行、中国建设银行、中建三局、国家能源集团、中国华能集团、中国华电集团、中国人寿等下属多家企业的认同,并建立了广泛的合作。

课堂价值

人才递进(梯队)建设,作为组织可持续发展的重要驱动因素,既具有人力资源的一般属性,又具有鲜明的政治属性。党的十八大以来,习近平总书记多次指出,年轻干部成长需要经过必要的台阶、递进式的历练和培养。党的十九大强调,“我们党既要政治过硬,也要本领高强”,同时作出“建设高素质专业化干部队伍”的部署。“大企业大集团人才递进(梯队)高级定制课堂”紧扣习近平总书记关于“培养好干部”“干部递进式成长”等重大干部人才队伍建设要求,立足于组织现实需要和未来发展,根据不同层级、不同岗位干部赋予的新使命和新任务,从管理层级和关键岗位入手,着力增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力,助力组织质量变革、效率变革和动力变革,提升组织的价值创造活力,推动组织的高质量发展。